弹弹学生会--PK部规划书--48区恋殇、萱儿
（其他部长的申请计划书可以参考拟定）
PK部报名处：http://bbs.youjia.cn/thread-549837-1-1.html
一、部门简介
弹弹学生会 PK部是为广大玩家提供适宜的PK项目，组织本服或跨服pK活动，活跃游戏气氛，及时收集玩家建议，丰富游戏内容，努力营造和谐游戏氛围，充分调动玩家的积极，创造和谐的游戏环境。
二、部门职责
1、组织PK赛，充实竞技活动，丰富游戏内容。
2、收集玩家信息，及时沟通反馈，策划有力方案。
3、力求创新，开拓思路，打造趣味赛事。
4、与其他部门做好协调工作，为我们的大家庭做出更多的贡献。
三、部门最终目标
1、倾听玩家的心声，努力推陈出新。
2、形成稳定的联赛机制，有固定的玩家群体。
3、动态管理，张弛有度，我们要让我们的游戏更加精彩有趣。
四、部门结构图
五、部门人员职责
1、部长：发展部门成员，对整个部门进行调控。主管人事以及项目审核，具有最终决定权。
2、副部长：负责汇总信息，提出建议，协助部长做好工作。
3、分区会员：定期收集分管分区信息，了解周边情况，详细询问本区人员对赛事安排的意见。
所有人员有责任讨论提出活动方案后上报。
六、部门人员选拨规章
1、年龄16周岁或以上，弹龄超过3个月，在线时间平均每天三小时以上。
2、热爱弹弹堂，对游戏内容有基本认识，熟悉游戏环境。
3、力求覆盖各区玩家，以各区工会管理人员为优。
4、具有一定的沟通能力，有责任心，和团队意识。
七、部门运作流程
1、部长和副部长选定成员，确定合理分工，不断扩大发展新成员，保证部门活力。
2、副会优化后上报会长，制定并进行讨论，最后敲定方案。
3、各分区成员收集本区玩家意见，汇总上报，并及时反馈给副会。
4、各分区成员及时沟通联系，协调互相，做到信息共享。
5、与建议部联系，游戏内广播投稿pk建议，汇总信息，讨论最后汇总出赛制。
6、建立预备裁判机制，发展有裁判资质的部员并统一进行培训后加到预备裁判群。比赛期间在其中挑选合适人选负责比赛执法。
八、部门考核机制
考勤：以签到方式报上报玩家意见，其中包括提出玩家的游戏ID，意见内容以及建议采纳的原因等。逾时上交需解释原因，如1周内无合理解释将上报部长处进入除名程序。副部在接到分区负责人上报信息后3天内汇总所有信息并且上报部长。请假须提前向会长请假，要求请假人提前找好代工，信息必须既时上报。若上报信息明显造假或无意义将被考虑进入除名流程。
考核机制：考勤、工作态度，工作完成程度、满意度、晋升考核等。要求采用量化的考核机制。
九、部门激励模式
奖励分为勤工奖，及优秀部员奖。建议实行全勤工资制，由部长上报全勤名单（及时上报信息的人员名单），奖励按月发放。
优秀员工奖：搜集信息最有价值的部分人员以及建议被采纳的人员。
十、部门相关附件
1.活动方案书模板
名称：（相关主题）
具体内容：（包括赛制，奖励，举办时间，针对哪些玩家群体等具体内容、方式，活动时间等）
奖励：（不同等级，不同奖励方式）
2.考核表模板
采用excel文档，注明被考核人ID，日期（几年几月），上报信息有价值标注为0，信息及时上报但无明显价值为1，逾时上报为2，X（x为具体逾期时间，单位：天），未上报为空白、出勤天数、综合评分。
3.奖励申请模板
申请人数（具体ID）、职务、申请奖励、 申请人资质以及是否符合申请要求（详细说明）
4.pK部部分活动主题
策划pk月赛，丰富游戏内容。可包括会长赛，夫妻赛，师徒赛，G.M挑战赛等同时或分次进行。如有可能希望和技术部门联手打造其余趣味赛事专用地图。例如工会多人混战，夺旗，定点打靶等。
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