双通道发展
我们关注每一位员工的成长与发展,为不同岗位、不同层级的员工量身定制培养计划,并建立“双通道”发展体系,保证员工在公司的多方面发展。
4399学院成立于2012年,并在同年推出了培训平台。学院致力于为员工提供丰富系统的线下及线上培训课程,努力成为员工的成长顾问与业务团队的发展伙伴。自成立以来,学院打造了一系列人才培养项目,包括应届生“雏鹰训练营”,在职员工“分享交流会”、“专业进阶系列”、“管理大咖系列”等,为公司人才发展提供支持。此外,我们还设立了多个分享交流平台,包括“创意立项活动”、“图书共读会”等,持续为员工成长赋能。
我们关注每一位员工的成长与发展,为不同岗位、不同层级的员工量身定制培养计划,并建立“双通道”发展体系,保证员工在公司的多方面发展。
针对校招新人,我们特别设立了“雏鹰训练营”计划,制定了强大的新人培养方案。整个计划分为四个阶段,从实习培训到封闭式集训到进入团队后的长期跟踪,都有一系列的课程和专业导师辅导,帮助新人明确职业规划,夯实专业知识和技能。
分享交流会是公司内部定期开展的公开课活动。CEO联合各业务大牛,分享最前沿的产品idea,最新的市场动态和最实用的项目经验,一起洞察趋势,碰撞解决问题的思路,推动团队持续创新突破。
我们为不同岗位开设各类专业进阶课程,开发专属培养内容及课程体系,并提供便捷的在线学习平台,供大家主动学习、自我升级迭代,帮助大家打造系统性的专业知识地图。
公司一直注重管理人员的职业素养与管理能力培训,邀请内外部资深讲师,通过多样化的培训形式,启迪管理智慧,分享成功管理经验,有针对性的提升团队管理能力,打造管理人才梯队。
我们大力支持创新,鼓励员工主动经营。为追逐游戏梦想,有想法创意的同学,提供展示平台和奖金激励。公司每月开展创意征集活动,每位员工都可以提交游戏提案,探寻立项创意。
公司定期组织线上及线下读书活动,并为每个部门设立有单独的图书书架,持续上架优秀新书,目前已有两千余册。内部设有"读书分享"交流板块,大家组队共读,相互分享心得,持续精进与成长。
在这里,有广阔的学习平台,金牌的导师团队,丰富的培训活动,以及良好的成长氛围。
欢迎更多同学加入4399,与我们一起共同进步。
首先要做一个快乐的人,其次要做一个快乐的策划。玩游戏一定要笑着玩,不要愁眉苦脸,做游戏也一定要笑着做,自己做的开心,你创造出来的世界才能让别人乐在其中。
被子-武汉大学-游戏策划
把脑海中的角色创造出来是件很有意思的事,看到自己画的角色被制作出来,出现在游戏中,感觉很奇妙,好像它突然活了过来,在另一个世界有了自己的生活。
阿婷-吉林动画学院-角色原画
从事海外发行,像开始了一场环球旅行,可以不断开阔全球化视野,感受多元文化的差异,洞察各国玩家的思维习惯。通过钻研玩家的本质需求,实现有意义的想法,为全世界玩家带来持久耐玩的好游戏!
Andy-中山大学-海外运营
对于我而言,游戏开发是一种独特而令人兴奋的过程,通过编写代码和设计游戏表现逻辑,我能够将想象力转化为真实的游戏体验。每个需求既是一种挑战又是一个新的展现创意和技术结合的机会。
Ming-华南理工大学-游戏开发
很幸运在这里能够简单做人,认真做事。不用在职场人际关系上内耗,而是平等包容,新鲜、合理的想法会受到尊重;务实专注,着眼于做好事情本身。
Caroline-中山大学-HR
分析数据、输出创意是市场人每天都在经历的大冒险!我们不断尝试更加有趣和新颖的传达方式,持续关注行业动态、适应不断变化的游戏市场,每一次深度思考都令人振奋。
派派-广东外语外贸大学-市场投放
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