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游戏角色: cۣว小不搭调๓๓
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弹弹学生会--月刊部计划书--兔兔、乐乐

10-11 | 作者:web4399

弹弹学生会--月刊部计划书--兔兔、乐乐
(其他部长的申请计划书可以参考拟定)

月刊部报名处:http://bbs.youjia.cn/thread-549832-1-1.html

一、部门简介   
        弹弹学生会月刊部是为各位弹友提供优质的每月期刊服务,每月定时出刊,给论坛创造更多的帖数收量。营造积极、健康的论坛氛围,月刊会每月出些小活动,丰富玩家们的日常生活,所赠送的奖励为弹弹堂游戏道具或增加论坛勋章做为奖励,奖励也是十分的丰厚。

二、部门职责
1. 每月出的期刊需保证相应的质量及人数。
2. 积极收集玩家的意见,对月刊进行进一步的优化,让月刊变的越来越好。
3. 组织发起论坛活动,保证每三月发起一次以上中大/型活动(参加人数200人以上)。
4. 努力发展新会员,对4399弹弹堂游戏及论坛进行宣传。
5. 努力与广大弹友交通,营造一个属于玩家们的开心月刊。
6.保存弹弹堂游戏素材,已方便弹友,方便各位版主及成员的使用。

三、部门最终目标
1. 提高论坛活跃度,丰富帖子的质量,使论坛的帖量增加。
2. 提高月刊质量,让各位弹友更加喜欢弹弹月刊,同时也越来越好。
3. 更好的与其它部门合作,一起发展好弹弹堂附加服务项目。

四、部门组织结构
  

 

 五、部门人员职责
1. 部长:.努力招募新成员,对活动的数据、月刊资料、月刊获奖名单等进行最后的审核,对整个部门进行全局调控。对本部门进行组织、协调、控制,与其它部门及奖励方面做好外联的工作。负责全体成员表现进行记录,做好的升职,离职统计。
2. 副部长:努力发展新成员,对活动的数据、资料进行第二次审核,对整个小组进行全局调控。对小组成员表现进行记录,做好的升职,离职统计。
3. 组长:对小组成员进行分工安排,对活动数据、资料进行审核,把本小组讨论的活动做成方案,亦可安排文字编辑编写,每周对本小组进行简单的汇报总结。
4. 美工:形成4399弹弹堂专属的素材库,图片库。负责本小组、本部门的素材收集,亦可在制作一些与弹弹堂有关系的漫画类图。随时帮助帖子进行插图,标注logo。
5. 文案:负责文字的整理编辑工作,主要任务是采访、部分内容蝎子,文体不限。
6. 后勤:对活动名单进行统计,对于月刊的意见收集,做好小组、部门会议记录等。对小组成员贡献统计。
                活动名单统计时,各小组后勤可以同时作业,分配楼层进行统一整理。

六、部门人员选拨规章
总体要求:
1.每天在线三个小时以上,论坛保持活跃,积极为大家提供帮助。
2.热爱弹弹堂游戏,并且非常熟悉弹弹堂游戏。
3.乐于为弹友们解答游戏问题,有责任心,能够公平公正的看待问题。
4.最好是成年人,非中学学生(包括高中)。
5.对论坛有一定的了解,或有较强的学习能力。
6.美工以及文编需要有一定的功底,需要提交数份之前的作品进行考核。

相关人员要求:
1.组长12人):能够做好本小组的分工,对本小组的活动情况进行汇总,具有统筹策划能力。在部门任务完成有困难时,全权负责补充完成。
2.美工1):要求具有PS以及绘画功底。
3.编辑1人):要具有良好文字功底,能独立写文,会基本的排版。
4.后勤2人):要求耐心仔细,记录详细,公正公平,诚信不徇私。
5.文案5人):负责文字的整理编辑工作,主要任务是采访、部分内容蝎子,文体不限。

七、部门运作流程
1.由部长和副部长共同对人员的筛选,招聘,考核。在本部门的前期,通过在论坛上发帖子本部门的招聘要求,负责工作的介绍。
2.部长和副部长组成一个小组,成员间组成一个小组,每个小组由副部长管理,共7小组,形成层层环绕。
3.由小组方式进行讨论并提交活动方案,副部长或部长均参与讨论中,对部门成员的表现进行记录。
4.可与其它部门进行活动的合作,如视频组、记者组。
5.每周小组、部门进行相关会议,可采取YY语音的方式。做好会议记录。
6.小组与小组之间人员可选择性接受调剂,由于奖励评定采用积分制,所以人员调配可获取其它小组/部门之间的积分。

八、部门考核机制
考勤: 部门成员需经常对论坛的帖子进行回复,每天需用签到的方式简单的报告工作情况。
晋升:论坛每月对成员考核一次,表现优秀者给予板块版主资格,对表现不合格的成员给以警告。每一季度总体考核一次,对于连续三次(三个月)表现优秀的成员,给予版主资格;对于连续三次未达到考核标准的成员,根据具体情况给以撤职等处理。
考核方法:1,在线时长 2,活动参与度 3,个人积分 4,小组加分 5,组长评语

九、部门激励模式
        奖励以小组的方式进行计算,采取积分的形式,共有三名小组奖励。奖励按照人员努力的程度进行加分,每次工作+1积分,部长按照情况进行加分,1次+1分,GM可进行加分,玩家进行投票最后进行评分。在线论坛月刊当月回复+1分,在线论坛2小时+1分,当月论坛精华1个+1分。
        集体奖:每月产生三个最佳小组,金奖1名,额外集体奖强化石,论坛专属勋章1个月。银奖1名,额外集体奖励最新上架衣服,统一样式。铜奖1名,额外集体奖励游戏道具。
        单人奖:每月产生3名最佳成员,金奖3名,额外奖励极武器一把。银奖2名,额外奖励强化石或装备,可选。铜奖3名,额外奖励套装或装备。
        等级制度:( 假设部门里有50个人 )         
                每月积分前10%的(也就是6个人左右),可以拿到1等奖
                每月积分前10%~30%的(也就是12个人左右),可以拿到2等奖
                每月积分前30%~50%的(也就是12个人左右),可以拿到3等奖
                每月积分前50%~80%的(也就是18个人左右),可以拿到4等奖
                每月积分前80%~90%的(也就是6个人左右),可以拿到5等奖
                积分最后10%会考虑淘汰或撤销职务。

小组积分=在线时间+帖子+加精帖子+活动积分+小组合并共同工作积分+跨部门积分
个人积分=在线时间+帖子+加精帖子+工作积分+跨小组积分75%+跨部门积分50%

十、部门相关附件(每月至少保证出1次论坛活动,参加人数200+)
1.考核表模板;
参与工作项目:
1、统计
2、评选
3、备注
4、记者部文编
参与工作内容:
1、统计1~10楼奖励
2、评出1~10楼奖励
3、标注出详细情况,以便综合评定
4、独立完成1篇记者采访文章
参与工作成绩:顺利完成
活动最高分:3项目共计15分
组长评分:14分
组长说明:备注时没有标清论坛UID,3次提醒未改后下线,造成统计返工
在线时长:5小时
记者部C组组长xxx:帖子已加精,20分。
个人最后得分:14+5+20*50%=29分

2.奖励申请模板;
活动内容:大喇叭对昔日好友道谢
活动时间:11月1日~11月7日
活动规模:全服
预计参与人数:200人
奖励名次:最佳文采,最佳宣传,最佳浓情
奖励名额:最佳各10人,参与奖50人
申请道具:
一级最佳,3人,极武器一把。
二级最佳,27人,强化石4级*15个
参与奖,50人,幸运符25%*5个,神恩符*5个,大喇叭*3

3.以及其他相关的表(书)等。
   附学生会奖励表

弹弹学生会  部分活动可选奖励展示

等级

说明 

可选奖励(不限定以下品种

奖励名额

一等奖类

稀有套装类
(未在商场上过的)

牛头宝宝、白银飞天象、粉红飞天象、街头女霸、街头霸王、爱心尤尤装、贵族王子装、斗战圣猴,钢铁勇士,金发正太,金发萝莉  

 二等奖类

 绝版套装类
(稀有,其中部分是商城下架的)

 傻傻馨、小布丁、小小木乃伊、乐园啵咕、水蓝啵咕、果园啵咕、深海啵咕、番茄大叔、红帽子斌斌、美女海盗、天柱哥、虚灵剑士、虚灵女剑士、海贼剑士、红太狼、普尔、华贵淑女、蝙蝠女爵、斑斑、元气虎仔、粉红猪猪、情迷潘多拉、虹兔萝莉、懒猫正太、圣诞精灵、风流少侠、乌龙、魔法少年,坂崎公主,圣诞特派,圣诞精灵 
 

三等奖类

实用消耗品,极武器盒

1份:极品武器盒
2份:强化4,4类合成4
3份:VIP  
 

四等奖类

商城已下架的衣服,帽子,武器

  这部分,需要产品列30-50个可选的并且是商城已经下架的道具   

五等级类

低级消耗品类 

 强化3,合成3,双倍,喇叭,金币等   

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